---

---

Jobomschrijving

Deze onderneming heeft al 10 jaar ervaring in de wereld van outsourcing. Het is een bedrijf met ballen aan het lijf, die altijd all the way gaat voor hun medewerkers en klanten. Door deze positieve mindset is het bedrijf in die 10 jaar uitgegroeid tot een betrouwbare partner voor heel wat type bedrijven binnen de sectoren Finance, Engineering en Industry. Ondertussen hebben ze iets meer dan 100 ervaren techniekers en bedienden in dienst. Binnenshuis hanteren ze een no-nonsens mentaliteit met korte communicatielijnen, eerlijkheid en transparantie.

Functiebeschrijving

• Je ontwikkelt en handhaaft een personeelsbeleid dat naadloos aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Het coördineren van wervingsprocessen, van het opstellen van functiebeschrijvingen tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Met veel enthousiasme organiseer je diverse personeelsevenementen.
• Je bent verantwoordelijk voor de interne communicatie en fungeert als schakel tussen het management en het personeel om een open en effectieve communicatie te waarborgen.
• Het onderhouden van sterke relaties met vakbondsvertegenwoordigers.
• Samen met de sales director identificeer je opleidingsbehoeften en organiseer je trainingsprogramma's om de vaardigheden van werknemers te verbeteren.
• Je waarborgt de naleving van alle arbeidswetten en voorschriften in samenwerking met de payroll officer.
• Er wordt van je verwacht dat je de huidige HR-processen analyseert, verbeteringen implementeert en de policies up-to-date houdt om de operationele efficiëntie te verhogen.

Functie-eisen

• Opleiding: minstens een relevante bachelor is een must.
• Ervaring: aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol binnen HR.
• Vaardigheden: uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden om met zowel personeel als management te kunnen communiceren.
• Analytisch vermogen: sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, noodzakelijk voor het doorgronden en verbeteren van HR-processen.
• Kennis: een grondige kennis van arbeidsrecht en HR-best practices.
• Financieel inzicht: ervaring met budgetbeheer en kostenbeheersing is essentieel voor het strategisch beheren van HR-resources.

Arbeidsvoorwaarden
Voor de functie van HR & Operations Manager biedt onze klant het volgende loonpakket:

• Bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
• Wagen met tankkaart
• Maaltijd- en ecocheques
• Hospitalisatie- en groepsverzekering

Jouw uurrooster loopt van maandag tot en met vrijdag. In totaal werk je 40 uur per week waardoor je 12 extra verlofdagen per jaar opbouwt. Je plant jouw verlof vrij in. Tot slot bieden ze een omgeving aan met gepassioneerde professionals die voor elkaar klaarstaan en samen streven naar de beste resultaten. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontplooien in de wereld van outsourcing en geven je af en toe eens het duwtje out of the comfortzone zodat je verder kan groeien.

Meer informatie
VG13/BUO

---