---

---

Description de l’offre

Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HR-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken. Een hele verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Zo kunnen zij hun expertise blijvend overdragen naar de klant! Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers. Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien. Een medewerker getuigt: "Je krijgt hier de kans om mee te werken aan de evolutie van het bedrijf. We werken hier in een sfeer van bereidwilligheid, verantwoordelijkheid, dynamisme en vertrouwen. Het is aangenaam om jezelf te kunnen blijven en het beste van jezelf te geven." Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag. De eerste dag van een nieuwe medewerker wordt in de kijker gezet, verjaardagen en feestdagen worden gevierd... En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast. Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis? Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid? > Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.

Functiebeschrijving
Als HR Payroll Consultant On-Site werk je dagelijks bij de klant en stel je jezelf op als partner van de klant. Je bent verantwoordelijk voor :

• de correcte verwerking van de loonadministratie
• optimalisatie van processen
• het geven van algemeen advies
• werken met verschillende tikkingsystemen

Je werkt autonoom en combineert meerdere klanten op maandbasis, afhankelijk van hun behoeften en jouw planning. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de HR-medewerkers en alle werknemers van de onderneming. Je hebt ervaring met verschillende loonprogramma's en verdiept je volledig in de tools van Partena.

Functie-eisen
Je bent in het bezit van een diploma sociale wetgeving/arbeidsrecht en Payroll of hebt gelijkwaardige ervaring. Je hebt een toegepaste kennis van sociaal recht en een degelijke kennis van payrolltools. Als ondernemende duizendpoot stel je je klant- en oplossingsgericht op. Je bent vlot in de omgang en een taalvaardige communicator. Daarnaast stel je je op als teamspeler die tijd maakt voor uitwisseling en kennisdeling. Je bent flexibel inzetbaar in Vlaanderen en/of Brussel.

Arbeidsvoorwaarden
Als payroll consultant kom je terecht in een hecht team van een 7-tal medewerkers die goed op elkaar ingespeeld zijn. Er heerst een leuke sfeer onder de collega's en je kan steeds bij elkaar terecht bij vragen/opmerkingen... Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt. Daartegenover staat:

• een tewerkstelling optie vast met mogelijkheid tot onmiddellijk vast contract (bespreekbaar)
• een voltijds uurrooster van 40 uur per week
• glijdende werkuren : je start ten laatste om 10u00, kan een middagpauze nemen van min. 30 minuten of max. 2 uur en je kan ten vroegste stoppen om 15u45
• eens volledig ingewerkt (+/- 6 maand) mag je max. 3 dagen per week van thuis uit werken; dit is geen verplichting
• max. 35 verlofdagen die in onderling overleg met de collega's naar keuze kan worden ingepland; zij vormen dan ook een back up voor jouw klanten in jouw afwezigheid
• één extra verlofdag bouw je op per 5 jaar anciënniteit

Financieel ziet het loonspakket er als volgt uit:

• een bespreekbaar bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
• een bonus van 10% na 1 jaar anciënniteit
• maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• ecocheques van €250 per jaar
• hospitalisatieverzekering en privéongevallenverzekering
• groepsverzekering
• kosten van het openbaar vervoer die 100% worden terugbetaald
• een cafetariaplan (wagen, elektrische fiets, gsm, laptop...)

Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd word.

Meer informatie
00305-406-20121204

---