---

---

Description de l’offre

"Werken bij deze klant is jezelf kunnen zijn. De waarden stromen als het ware door je aderen". Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie? Lees dan zeker verder! Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots. Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen. Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming. Wat nog in het oog springt bij onze klant?

• Ze streven naar innovatie en blijven optimalisaties uitvoeren van de bedrijfsprocessen zodat ze de beste blijven op de markt, iedere medewerker mag hier ook zijn steentje aan bijdragen
• Schoolverlaters krijgen een kans om zich verder te ontplooien
• Door de vlakke structuur worden er situaties gecreëerd waarbij managers een boterhammetje eten tijdens vergaderingen (lachen geblazen dus)
• Ze hebben oog voor diversiteit binnen de verschillende teams
• Kleine gelukjes worden hoog in het vaandel gedragen: een cadeautje met de feestdagen, organisatie van de dag van de medewerkers, een bloemetje hier en daar...

Dit zijn nog maar enkele redenen waarom de medewerkers daar gemiddeld 10 jaar blijven werken. Wil je de andere argumenten te weten komen? Waag dan zeker je kans! Deze onderneming is zodanig aan het groeien dat ze een 100-tal vacatures hebben openstaan in Vlaanderen en Wallonië.

Functiebeschrijving

• begeleiden, coachen en leiden van (nieuwe) medewerkers in payroll
• ontwikkelen en verbeteren van leeractiviteiten in samenwerking met de opleidingscoördinator
• versterken van de expertise en ontwikkeling van medewerkers
• bijdragen aan de kwaliteit en uniformiteit van klantenservice
• bepalen en bereiken van leerdoelen en ontwerpprojecten
• omzetten van projecten in concrete leeractiviteiten en evaluaties
• samenwerken met trainers, inhoudsexperts, procescoaches, HR en meer
• bijwerken van leeractiviteiten voor continue kwaliteitsverbetering

Functie-eisen

• gewerkt voor een sociaal secretariaat met goede kennis van payroll
• ervaren in het delen van expertise met collega's
• passie voor opleiding en sterke overtuiging in ontwikkeling
• beschikken over creativiteit en pedagogische vaardigheden
• prioriteit geven aan teamwerk en vaardigheidsverbetering van collega's
• gemotiveerd om te coachen binnen leertrajecten
• uitstekende sociale vaardigheden en resultaat- en oplossingsgericht
• bereid om te reizen naar Brussel, Namen en soms Waver

Arbeidsvoorwaarden
Het werkgeluk van de medewerkers wordt door dit bedrijf op de eerste plaats gezet. Hieronder kom je te weten hoe ze dit doen! Praktische informatie:

• een onmiddellijk vast contract
• een voltijdse tewerkstelling van 38 uur per week met glijdende uren
• de mogelijkheid tot thuiswerk (2 dagen per week)
• 32 verlofdagen / jaar, vrij op te nemen

Een mooi loonspakket bestaande uit:

• een vast bruto maandloon afhankelijk van jouw ervaring
• een loonbonus van max. €1900 bruto / jaar (CAO-90)
• netto-onkosten van €40 / maand
• maaltijdcheques van €8
• ecocheques van €250 / jaar
• hospitalisatieverzekering
• groepsverzekering van 6%
• terugbetaling van kosten openbaar vervoer (100%)
• laptop & headset
• cafetariaplan (extra verlofdagen, tankkaart, elektrische fiets, dental care, gsm, airpods...)

Good to know:

• 42% van de medewerkers maakt er jaarlijks gebruik van de interne mobiliteit/doorgroeimogelijkheden
• er is een volledig uitgewerkt onboardingstraject
• er is af en toe een verrassing op de werkvloer
• efficiënt sollicitatieproces van max. 3 weken (afhankelijk van beschikbaarheden van jezelf en van de manager)
• een volledig uitgewerkt loonvoorstel op maat die met jou persoonlijk wordt overlopen

Meer informatie
00305-406-20121204

---