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Description de l’offre

Description de l’entreprise
Notre client est un acteur majeur de l'automobile, appartenant à un groupe suisse réputé. Spécialisé dans la distribution et la réparation de véhicules, le client représente une large gamme de marques automobiles, allant des leaders généralistes aux groupes de prestige. Avec un réseau étendu de concessions à travers le pays, notre client se distingue par son engagement envers la satisfaction client et l'excellence des services offerts. En intégrant des technologies modernes et en offrant des services personnalisés, l'entreprise continue de renforcer sa position sur le marché français de l'automobile.

Description de l’emploi
En tant que Magasinier automobile, vous serez responsable:
- D'accueillir et conseiller les clients ;
- De préparer les commandes pour les clients ;
- De préparer les pièces pour l’atelier mécanique en fonction du planning ;
- De réceptionner les différentes pièces livrées (contrôle, déchargement, rangement et stockage) ;
- De contrôler et gérez le stock, en collaboration avec le responsable après-vente;
- De réaliser les inventaires ;
- De tenez à jour les dossiers administratifs.

Exigences du poste
En tant que de magasinier automobile:
-Vous avez une expérience de minimum 2 ans en tant que magasinier automobile ;
-Vous disposez de bonnes connaissances techniques en mécanique automobile ;
-Vous accordez une grande importance à la satisfaction clients ;;
-Vous êtes orienté solutions ;;
-Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique ;
-Vous faites preuve d’anticipation et d’une grande capacité d’organisation ;;
-Vous vous exprimez parfaitement en français;
-Vous avez de bonnes compétences relationnelles;
-Vous êtes motivé et proactif,

Arbeidsvoorwaarden
Des contrats stables et sécurisés, ce qui rassure les employés et favorise leur engagement à long terme. Formations continues et des possibilités d'avancement, permettant aux employés de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière. Un cadre de travail positif avec des espaces ergonomiques, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et une culture d'entreprise inclusive. Prestations attractives telles que l'assurance santé, des plans de retraite, des congés payés, et des avantages supplémentaires comme des aides au logement ou à la mobilité. Mettre en place des programmes de reconnaissance pour récompenser les performances exceptionnelles et les contributions des employés, renforçant ainsi la motivation et la loyauté.

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