Het is niet dat Caterpillar niet op zoek is naar jong talent, maar het is duidelijk dat het aantal afgestudeerden in de STEM-disciplines (Science, Technology, Engineering & Mathematics) afneemt. Net dit zijn de profielen die cruciaal zijn voor het Caterpillar team.

Caterpillar is altijd meegegaan met de tijd: het is dan ook nog alarmerender dat, na statistisch onderzoek, de industriële groep vaststelde dat het aantal vrouwelijke STEMinisten aanzienlijk laag is. In 2014 wenste slechts 8% van de ingeschreven vrouwen aan de universiteit zich specialiseren in een STEM-discipline. Van deze groep besloot een aantal het programma niet voort te zetten of om in deze discipline carrière te maken.

Volgens Caterpillar is het tekort aan vrouwelijke interesse in STEM-disciplines te wijten aan het gebrek aan informatie in scholen over de mogelijke carrières die hieruit kunnen voortkomen. Een leegte waar Caterpillar naar streeft om op te vullen door informatiesessies te houden in scholen en via het ondersteunen van het Girl Up initiatief van de United Nations Foundation. Dit initiatief beoogt de verdediging van de gendergelijkheid en het plaatsen van vrouwen in dominante bedrijfsposities.

Ten slotte betekent werken bij Caterpillar niet dat u stopt met leren: de Caterpillar Foundation heeft als doel haar werknemers continu competenties, die noodzakelijk zijn om te slagen en het werk intuïtiever en aangenamer te maken, aan te leren.

Geïnteresseerd? Caterpillar Distribution Services Europe werft aan! Volg de link voor meer informatie: https://www.tl-hub.be/nl/jobs/caterpillar-distribution-services-europe-bvba/operations-supervisor